Как уволиться в кратчайшие сроки, если не увольняют на испытательном сроке?

Здравствуйте, Полина,

Если я просто не выйду на работу и не буду забирать трудовую, когда меня должны уволить за прогул и прислать расчёт?

Полина

да, работодатель вправе вас уволить за прогул. Касаемо расчета, он должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления вашего требования о расчете. ст 140 ТК РФ

Вычеты будут за три дня или за две недели?

Полина

вам должны выплатить зарплату за фактическое отработанное время. 

Написате заявление на увольнение и вас уволят по закону 

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

 
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.