Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться без трудового договора на руках?
Уважаемые специалисты, доброго дня!
Нужна помощь в такой ситуации.
Полтора месяца назад я устроилась продавцом в магазин розничной торговли (маленькая сеть из трех торговых точек, владелец ИП, фактически руководит его дочь). Со мной был заключен трудовой договор и договор о личной материальной ответственности, на котором я от руки написала, что подписываю его без проведения инвентаризации. Инвентаризации при приеме и акта передачи ТМЦ не было. На мой вопрос о ее проведении сотрудник-кадровик ответил, что проведут на днях, дата постоянно откладывалась. На подписании указанного договора руководство настояло, мотивируя моим доступом к выручке. Мой экземпляр договора не выдали, даже после неоднократного напоминания, ссылаясь на забывчивость, занятость и так далее.
В процессе работы выявилось много спорных моментов (например, нас обязали активно продавать товар с истекшим сроком годности). Я приняла решение уволиться, о чем поставила в известность предпринимателя, заявление об увольнении пока не писала.
Сотрудника в магазине два, работаем посменно. Практикуется привлечение сотрудников из других магазинов в дни, когда постоянному составу нужны выходные одновременно.
Около месяца назад в магазине стали проводить проверки: наличие ценников, порядок на витринах и подобное. Кроме того, проверяющий пересчитывал мелкий товар (БАДы, продающиеся поштучно), вначале без моего участия и присутствия. И только при последнем визите проверяющего я участвовала в процессе. Документов по этому поводу не составляли, ревизор просто делал какие-то записи в тетради.
На последней планерке (проводится онлайн) было заявлено, что есть недостача именно этого товара (БАДов) и что в ближайшее время будет проведена инвентаризация. На мой вопрос, почему ее не сделали при моем трудоустройстве, руководитель ответил, что эта процедура вообще не обязательна и делается только по инициативе руководства. А, дисциплины ради, полную сумму недостачи заплатит каждый продавец.
Со слов коллеги выяснилось, что данный товар перемещали в другие магазины, она это помнит, но соответствующих документов нет. К слову, при приеме на работу этого сотрудника инвентаризация проводилась, но простым пересчетом, без ведомости. Просто зав.складом пересчитал товар и сказал, что все в порядке.
Как грамотно оформить увольнение без договора на руках и сам процесс инвентаризации? Очень хочется уйти без конфликтов и с деньгами.
С уважением, Наталья.
Здравствуйте, вам надо было просто подавать заявление на увольнение за две недели до увольнения.А вот инвертаризация — вопрос, лицо ли вы материально ответственное ?
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
для перестраховки, напишите заявление в 2х экз (один им, другой с отметкой в получении вам), о предоставлении 2го экз трудового договора, договора о мат.ответственности, копию приказа заверенную надлежащим образом. когда вам их будут вручать, скажите, где поставить вам отметку в получении. вам, по хорошему должны дать их экз в котором вы должны написать, ВРУЧЕНО ДД.ММ.ГГГГ. (не получено, а именно ВРУЧЕНО). если скажет что ни где, я бы на вашем месте отказалась их получать, и потом пусть бы они доказывали, что вручили вам 2е экз. (ст.67, 68, 242-244 ТК РФ). не помешает обменяться контактами с др.продавцом.
ну и если в результате, вам вдруг откажут в выплате з/платы, то при наличии на руках указанных документов, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
откровенно, ощущение, что работа ип на этом и построена, а проще говоря, бесплатная рабочая сила.
Роман, благодарю за оперативный ответ.
Да, договор о материальной ответственности подписан.