Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При каких условиях можно отказаться от аттестации на государственном предприятии?
здравствуйте. у нас на работе в конце декабря будет проходить аттестация.
у меня имеется ребенок 18.05.2015 года рождения (нет еще 3х лет) на работу я вышла в июне 2016 года.
вопрос,могут ли я отказаться,т.к нашла закон
В перечень работников, не подлежащих аттестации, могут быть включены:
работники, работающие на условиях внутреннего совместительства;
работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры сроком до 1-2 лет;
работники, которые прошли повышение квалификации или профессиональную переподготовку в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки;
работники, назначенные на должность по конкурсу в течение 1 года с момента назначения;
молодые специалисты (следует уточнить, что молодые специалисты не подлежат аттестации в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебного заведения. Поскольку такой практики сейчас почти нет, то вопрос об аттестации вчерашних студентов решается работодателем по своему усмотрению) и др.
заранее спасибо!
Здравствуйте, Юлия.
Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет.
Отдельные нормативные акты регулируют проведение аттестации только в отношении определенных категорий работников. Из вашего сообщения не усматривается, что вы относитесь к одной из таких категорий.