Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли работодатель уволил работников, участвующих в забастовке?

По какой статье КоАП РФ будет квалифицированно данное правонарушение?Укажите субъект, объект, субъективную сторону, объективную сторону данного правонарушения .

29 ноября 2017, 03:45, Алина, п/ст. Юрга 2-я

забастовка коап рф

Александр Куликов

Адвокат

Если забастовка производилась работниками с соблюдением положений ст.410 ТК РФ, то работодатель, уволивший участников такой забастовки, будет отвечать перед законом по следующей статье:

КоАП РФ Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки — влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Субьект — работодатель

Обьект-нарушенное право работников на законную забастовку и право на труд

Субьективная сторона — осознание работодателем незаконности своих действий или просто игнорирование закона

Обьективная сторона — неправомерные действия работодателя

29 ноября 2017, 04:54

Похожие вопросы

1350 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией филиала (филиал не является отдельным юридическим лицом)

Здравствуйте, в ближайшее время будет ликвидация обособленного предприятия (филиал в г. Смоленск), главный офис в Москве. Работаю в филиале дистанционно, но в данный момент я нахожусь на 20 недели беременности. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией филиала (филиал не является отдельным юридическим лицом). Какие у меня есть гарантии?

28 ноября, 18:42, вопрос №4775073, Марина, г. Москва

9 ответов

Защита прав работников

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?

Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо

28 ноября, 17:04, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

1 ответ

Защита прав потребителей

Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

Добрый день! Живу в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Женщинам, согласно статье 320 ТК РФ установлена 36 часовая рабочая неделя. По факту работала 40 часов. Обязан ли работодатель оплачивать 4 часа как переработку или сверхурочно?

28 ноября, 11:11, вопрос №4774399, Ирина, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Семейное право

И законно ли взыскание 50% на двоих детей?

От первого брака есть ребенок , суд присудил алименты в размере 25% . Сейчас появился ребенок во втором браке , жена подала на алименты и суд присудил снова 25% , итого на двух детей 50% . Как снизить % до законных 33% ? И законно ли взыскание 50% на двоих детей ?

28 ноября, 10:32, вопрос №4774466, Дмитрий, г. Москва

9 ответов

Трудовое право

1.12.25 мне ставят 8 часов, подменного ставят в этот же день и ставят ему 12 часов Законно ли это

Я работаю посменно. Я на окладе.С учетом, что у нас есть подменный работник, когда мне ставят мп, ему ставят мои смены и часы. 1.12.25 мне ставят 8 часов, подменного ставят в этот же день и ставят ему 12 часов Законно ли это

28 ноября, 09:34, вопрос №4774267, Елена Э, г. Краснодар

1 ответ