Угрозы со стороны работодателя в адрес беременной сотрудницы

Добрый день! Купили подарочный сертификат на услугу на сайте компании, теперь хотим его вернуть. Компания отказывается возвращать полную сумму, все письма, направленные на электронную почту, игнорирует. При этом юридическое название компании, их адрес нигде не указаны. Договор не заключался, а оплата была просто переводом в адрес физ.лица. Но наименование компании, указанное на сайте и в сертификате, нигде не находится. Видимо, официальное название другое. Хотели бы подать заявление в Роспотребнадзор и суд, но как это сделать, если мы не знаем ни официального названия, ни юридического адреса?

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!

Добрый день, работаю по срочному трудовому договору (до конца 2025 г.) в строительстве. Компания достаточно крупная, но с мая 2025 года начались сокращения, как рабочего, так и ИТР-персонала. Прошло две волны сокращений. Причем сокращение вуалируют под соглашение сторон - меняют существенные условия договора - период окончания трудовой деятельности и, условно, работодатель доволен. Сейчас мне озвучили, без оф. уведомления, что также со мной прекратят отношения до 1 декабря. С высокой вероятностью, мне предложат в такой же форме подписать соглашение сторон с корректировкой даты окончания трудового договора. Фактически, это сокращение штата, которое длится около полугода. "Бодаться" пытались единицы, и они "проиграли". Причины достоверно не известны. Подскажите, пожалуйста, как быть и что лучше предпринять. Спасибо.

На меня с собакой, во время прогулки налетела собака(корги). На видео с камеры домофона видно как на меня бежит корги, а я хватаю свою собаку на руки. Момента укуса не видно на видео, но видно что налетевшая собака была около моей ноги где остался укус. О нем заявлено в мед учереждении. Я связалась с хозяйкой пса, она посмотрела видео и сказала что меня укусила моя собака, а не еë. И вот еë последнее сообщение "Вас покусала ваша же собака, которую вы резко дернули за поводок. Я в таком случае напишу встречное заявление на клевету и распространение ложной информации в чатах" Я оставила пост в чатах о том что ищу хозяйку укусившей меня собаки. Как я понимаю клеветой она считает этот пост. Что в данном случае делать с еë угрозой и насколько угроза правомерна?