Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия директора по увольнению без причины?
работал мастером участка сборочного цеха. был принят на работу по совместительству контролером сборочного цеха, 25 мая директор сообщил , что трудовой договор по совместительству с ним расторгается 30 мая, так как на должность контролера принят новый сотрудник, для которого данная работа будет основной.
Правомерны ли действия директора?
Здравствуйте.
Да дейстВия работодателя правомерны, на основании ст. 288 ТК РФ :
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Однако предупредить вас должны были в письменной форму не позднее чем за 2 недели до прекращения договора.
Добрый день!
25 мая директор сообщил, что трудовой договор по совместительству с ним расторгается 30 мая
По состоянию на 30 мая, у Вас было основное место работы?