Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение по результатам работы на испытательном сроке?
Меня решили уволить "по результатам испытательного срока", в уведомлении об увольнении указаны следующие причины увольнения :
скорость реакции на сообщения (на какие и чьи сообщения - не указано)
скорость выполнения отдельных поручений
форма общения с коллективом
Также в уведомлении открыто сообщается о том, что на меня, что называется, доложили. И написано, что докладная записка прилагается, но саму записку мне не показали.
Являются ли перечисленные причины правомерным основанием для увольнения сотрудника?
В моем трудовом договоре ничего не написано, ни про сообщения, ни про отдельные поручения и скорость их выполнения, ни про условия общения с коллективом.
С должностой инструкцией и правилами внутреннего распорядка меня меня не ознакомили при приеме на работу. В договоре обязанности также не прописаны. Работодатель неоднократно нарушал правила трудового договора.
Если Вы полагаете, что работодатель проявил явную необьективность по отношению к Вам, то можете обратиться в суд с иском о нарушении трудовых прав.
Закон не обязывает работодателя знакомить Вас с текстом докладной записки.Но Вы можете обратиться с заявлением об ознакомлении с её содержанием.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.