Здравствуйте, у меня к Вам вопрос. Я подаю на ЗАО " Ливиз " исковое заявление о признании не законным увольнение по п.7 ч.1 статье 77, о восстановление на рабочем месте, о взыскании заработной платы вынужденного прогула. Скажите пожалуйста в какой районный суд мне следует обратится, для подачи иска. Адрес, и форму искового заявления, если можно. Спасибо.
Здравствуйте.
Вопросы подсудности, содержания искового заявления и т.п. определяются Гражданским процессуальным кодексом РФ.
Такие дела подсудны районным судам.
В общем случае иск подаётся по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Кроме того, вы можете воспользоваться так же правом, предусмотренным ч. 6 ст. 29 ГПК РФ:
Таким образом Вы вправе подать такой иск в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения ответчика.6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Адрес этих судов подсказать не смогу. Для этого надо знать или адрес, по которому Вы зарегистрированы либо адрес местоположения юридического лица. Первое Вы не указали, а узнать постороннему человеку такую информацию невозможно (ну или по крайней мере незаконно). А второе… По данным Федеральной налоговой службы (http://egrul.nalog.ru/) юридического лица с наименованием «Ливиз» в Российской Федерации нет.
Но в целом адрес необходимого Вам суда можно найти например через государственную автоматизированную систему «Правосудие» - http://www.sudrf.ru/
Содержание заявления. Ст. 131 ГПК
1. Исковое заявление подается в суд в
письменной форме.2. В исковом заявлении должны быть
указаны:1) наименование суда, в который подается
заявление;2) наименование истца, его место
жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также
наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;3) наименование ответчика, его место
жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;4) в чем заключается нарушение либо
угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;5) обстоятельства, на которых истец
основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти
обстоятельства;6) цена иска, если он подлежит оценке, а
также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;7) сведения о соблюдении досудебного
порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или
предусмотрено договором сторон;8) перечень прилагаемых к заявлению
документов.В заявлении могут быть указаны номера
телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя,
ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела,
а также изложены ходатайства истца.
Документы. Ст. 132 ГПК
При этом, в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Данное положение распространяется и на других лиц, не являющихся на момент обращения в суд работниками организации, но требующих по суду восстановления своих трудовых прав. Таким образом государственную пошлину Вы не платите, а документы об её оплате к заявлению соответственно не прикладываете.К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством
ответчиков и третьих лиц;документ, подтверждающий уплату
государственной пошлины;доверенность или иной документ,
удостоверяющие полномочия представителя истца;документы, подтверждающие
обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов
для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;текст опубликованного нормативного
правового акта в случае его оспаривания;доказательство, подтверждающее
выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок
предусмотрен федеральным законом или договором;расчет взыскиваемой или оспариваемой
денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в
соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Также хотелось бы добавить к подробному ответу сверху, что законодательством определены сроки для обращения в суд, не тяните, иначе пропустите срок обращения.
Трудовой кодекс РФ.
Таким образом в общем случае действительно три месяца, но по спорам, связанным с увольнением — 1 месяц.