Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли сотрудник право бросить работу по окончании рабочего времени, если он ее не закончил?
Добрый день! В подразделении установлен гибкий график работы, учетный период в один год. Каждая смена имеет своё начало и окончание. Например с 10 до 22. Если сотрудник не успевает закончить свою работу к установленному времени, имеет ли он правое ее бросить, сославшись на то что рабочее время в эту смену у него закончилось?
Здравствуйте, Андрей.
Если по соглашению сторон установлена общая продолжительность смены с 10 до 22, то после 22 часов работник может быть свободен.
ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание илиобщая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Здравствуйте Андрей!
Работник вправе закончить выполнение работы при окончании смены, но тут вопрос в том, что его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.