Можно ли срочный трудовой договор переоформить в гражданско-правовой договор?

Question

Уважаемый адвокат! Скажите, могу ли я переоформить трудовое соглашение с работодателем: у меня трудовой договор который носит срочный характер. Могу ли я переоформить на гражданско-правовой договор. Как это будет отражаться в записи в трудовой книжке. Или мне надо уволиться и в этот день переоформить на гражданско-правовой договор. Дело в том что мне предлагают другую работу постоянного характера., а чтобы я мог на двух работах работать. На одной по ГПД, а на второй постоянно. Спасибо!

Виталий Коробейников · Answer

Здравствуйте, Валерий. могу ли я переоформить трудовое соглашение с работодателем: у меня трудовой договор который носит срочный характер. Могу ли я переоформить на гражданско-правовой договор. Как это будет отражаться в записи в трудовой книжке. Валерий Да можете, но тогда записи в трудовой книжке по гражданско правовому договору у Вас не будет. Это два разных договора. Или мне надо уволиться и в этот день переоформить на гражданско-правовой договор. Валерий Можете уволиться и заключить ГПД. Дело в том что мне предлагают другую работу постоянного характера., а чтобы я мог на двух работах работать. На одной по ГПД, а на второй постоянно. Валерий Я бы Вам посоветовал не увольняться а работать по совместительству Вы вправе, в дополнение к основному месту работы работать по трудовому договору по совместительству . В соответствии со ст. 282 ТК РФ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 28.12.2013 N 421-ФЗ , от 02.04.2014 N 55-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке , определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Удачи.