Здравствуйте! Если у вас именно срочный трудовой договор, то здесь ключевое значение имеет причина, по которой он был заключён. По общему правилу, беременную женщину по срочному трудовому договору увольнять нельзя до окончания беременности — работодатель обязан был продлить договор на этот период по статье 261 Трудового кодекса РФ. Но после окончания отпуска по беременности и родам ситуация зависит от основания срочности договора.
Если вы были приняты на место временно отсутствующего работника, то после его выхода вас действительно могут уволить, даже если у вас маленький ребёнок и статус одинокой матери. К сожалению, гарантии для одиноких матерей в такой ситуации работают не всегда, потому что увольнение происходит не “по инициативе работодателя”, а в связи с истечением срока договора.
Но если срочный договор был заключён без законных оснований, либо работа носит постоянный характер, либо основной сотрудник не вышел, тогда увольнение можно оспаривать и добиваться признания договора бессрочным. В таком случае вы имеете полное право оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать пособие.
Также важно понимать: если после окончания срока договора вас продолжают допускать к работе хотя бы один день и не увольняют официально, договор может считаться бессрочным по статье 58 ТК РФ. Это иногда становится очень сильным аргументом.
Сейчас вам важно письменно подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и сохранить доказательства подачи — через канцелярию, почту или электронную подпись. Даже если работодатель откажет, это пригодится дальше как доказательство вашей позиции.
Ситуация у вас непростая, но далеко не безнадёжная. Очень многое здесь упирается именно в формулировку вашего срочного договора и основание его заключения.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
