Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должна производиться оплата праздничных?
Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов(12часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов . После оплаты зарплаты ,и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера , забирают переработку?
, Иван, г. Москва
Николай Кудрявцев
Добрый день!
В соответствии со ст. 153 ТК РФ,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Это первый описанный Вами случай.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Это второй случай.
Однако, за отработанное ранее время Вам должны предоставить день отдыха, либо оплатить.