Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконно внесли запись в трудовую об увольнении переводом вместо записи о реорганизации. Каков срок подачи искового заявления в суд ив инспекцию по труду?
При реорганизации путем присоединения согласилась на предложенную должность и продолжала работать .Через 5 месяцев Уже при увольнении из реорганизованной организации по сокращению, обнаружила, что в трудовой нет записи о реорганизации, а есть запись о б увольнении переводом и приеме переводом.
Заявление на увольнение переводом не писала,трудовую книжку не получала,с приказом об увольнении не ознакомлена,но пропущен месячный срок подачи заявления в суд.Как сформулировать исковые требования,чтобы срок подачи в суд был 3 месяца? Мне нанесен материальный ущерб в том плане,что все компенсационные выплаты при сокращении были рассчитаны исходя из 5 мес ,а не из 12.
Добрый день Ирина!
ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно этой статье реорганизация не может выступать в качестве основания для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается.
Оформлять перевод из одной организации в другую не нужно, но, в принципе такое возможно.
В случае изменения должности работника работодатель должен:
1) получить письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ);
2) издать приказ о переводе работника на другую работу;
3) заключить доп. соглашение к трудовому договору (об изменении должности).
С уважением, Владислав Быков
Если можно уточните по датам: когда были уволены с первой организации, когда были приняты во вторую, когда были уволены со второй организации, когда получили на руки трудовую книжку. И соответственно какие -либо вообще документы об увольнении из первой организации Вы писали?
Здравствуйте! Поясните когда Вы узнали об увольнении с первой организации? И не ясно по какому пункту, статье Вы уволены.
Уволена по ст 77 п.5 31.10.2012 из первой организации, принята 01.11.2012 в реорганизованную организацию,03.04.2013 уволена по сокращению, тогда и узнала о неправильной записи в трудовой
Здравствуйте! Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от
28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» заявление
работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со
дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или
трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в
трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о
нарушении своего права (часть первая статьи
392 ТК РФ, статья 24
ГПК РФ).
Установив, что срок
обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об
отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических
обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152
ГПК РФ).
Если же ответчиком
сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая
и вторая
статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам
(часть вторая статьи 390
ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153
ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве
уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться
обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с
иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь
истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие
непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами
семьи).
Как указал Верховный Суд РФ в
Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011, в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника за пределами указанного срока работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Данный вопрос решается судом в каждом конкретном случае исходя из уважительности причин пропуска работником этого срока. Таким образом,Ваше требование хоть и связано с вопросом увольнения, но не относится к указанному вопросу, так как Вы требуете перерассчета выходного пособия и исправления записи в трудовой книжке, в связи с чем должен применяться 3 -месячный срок.
Уволена 31.10.2012 из первой организации переводом, принята в реорганизованную 01.11.2012,уволена по сокращению из второй организации
03.04.2013 г, тогда и узнала о неправильной записи в трудовой
Если Вы уволены 03.04.2013г. — то у вас и трехмесячный срок пропущен, или что-то мы не поняли?