ТК РФ устанавливает, что дни с первого по восьмое января являются нерабочими праздничными днями.
Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Одним из таких случаев является производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Если Ваша работа к таковым относится, то работодатель вправе привлечь Вас к работе в указанные дни.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если же Вы выходите в отпуск не в соответствии с графиком (т.е. фактически в другие дни), то важное значение имеет приказ об отпуске, а именно подписан ли он или не подписан. Если подписан, то перенести отпуск работодатель вправе в исключительных случаях и то с согласия работника. Если нет, то такой отпуск считается не согласованным с работодателем, а потому в указанные дни будут для Вас рабочими.
Кроме вышеприведенного в Вашем случае особое значение имеет график работы, поскольку работа у Вас сменная. В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.
Очевидно, что работодателем были нарушены Ваши права.
