Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли годовая премия при увольнении в связи с выходом на пенсию?
В школе дали годовую премию даже кто уволился, а уволилась в связи с выходом на пенсию мне нет
Добрый день, Нина.
Для ответа на этот вопрос нужно видеть приказ о премировании.
По вашему вопросу есть следующее разъяснение.
«Вопрос: Подлежит ли выплате работнику премия по итогам года (квартала), приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником?
Ответ: Премия, приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, подлежит выплате работнику, еще работавшему в указанном периоде и выполнявшему требования для начисления премии. Существует и противоположная позиция.
Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным. Такой позиции придерживаются суды (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу N 33-3122/2014, Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 27.06.2014 по делу N 33-2321/2014).
Бывают ситуации, когда суды не включают премии в число обязательных выплат и считают премирование работников правом работодателя (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 14.08.2014 N 33-1197/2014, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 N 33-45257/2015).
Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику премию по итогам года (квартала), приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии. Однако существует позиция, при которой в локальном нормативном акте о премировании прописано, что работник должен состоять в трудовых отношениях не в период, за который выплачивается премия, а в момент выплаты премии. В этом случае уволенный сотрудник не может претендовать на выплату премии (Определение Приморского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-319).
Подготовлено на основе материала
С.А. Барановского,»