Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель продлевать срочный ТД с беременной, уходящей в декрет после его окончания?
Работаю по срочному договору, который заканчивается 31 декабря. А в декрет идти 9 января. То что беременна знают, справку приносила. Работодатель молчит, и не известно будет продлевать договор или нет. Что делать в данной ситуации?
Анна, доброе утро!
Не буду ссылаться на статьи, здесь скорее случай на удачу! Если до 31.12.17 работодатель Вас не уволит приказом, и вы хотя бы на пять минут выйдите на работу в следующем году, то срочный трудовой договор автоматом перейдет в бессрочный трудовой договор и у Вас появятся все права и обязанности по бессрочному трудовому договору. В том числе и запрет работодателю на увольнение в период беременности.
Поэтому самое лучшие сейчас — ничего не предпринимать и не напоминать о себе.
Если же Вас уволили до 31.12.17 г. то поставьте в приказе запись «Ознакомлена, несогласна на увольнение по причине своей беременности. Подпись и дата!» Получите обязательно один экземпляр приказа и сразу же направляйтесь в Роструднадзор и в готовьте заявление в суд о восстановление на работу.
Обращаю внимание, что срок для обжалования приказа очень маленький — всего 1 месяц.
Шансы на восстановление на работе очень большие.
А другие юристы говорят что меня уволят и я не могу нечего сделать, так как трудовой договор срочный закончится. Чтоб я писала заявление о продление др конца беременности и приложила справку. В случае отказа о продление договора, получить отказ в письменном виде. Теперь я ещё больше запуталась что делать(
Ничего. Ждать первого января и выходить на работу в свой рабочий день.
Есть судебная практика которая исходит из того, что Работник всегда прав и он должен где то работать. А работодатель обязан доказать и обосновать свои действия.
В данном случае даже если вас и уволят — он должен будет и в роструднадзоре и в суде, при условии что вы туда направите заявления и жалобу, доказать, что выполняемая Вами работа действительна нужна была предприятию на срок указанный в вашем договоре. Что на эту должность, либо должность со схожими служебными обязанностями он минимум в течение 3х месяцев не будет никого принимать. Ну и козырная карта — это Ваша беременность. Он должен доказать в суде, что не знает о вашей беременности.
И даже в этом случае — шансов у него почти никаких.
Я исхожу из своей судебной практике — самое сложное это защищать работодателя, выигрышных дел очень и очень мало. И наоборот защищая работников, мне достаточно лишь подготовить исковое заявление и на суде сказать пару слов. И всё.