На какие выплаты могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте, Игорь!

При увольнении по соглашению сторон (ст.78 Трудового Кодекса РФ) работник не имеет права на получение дополнительных выплат. То есть, в таком случае работодатель должен будет выплатить Вам заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если Вы не имеете желания сохранить отношения с работодателем, то можете не писать такого заявления, а потребовать предоставления работы согласно трудового договора. Если работодатель Вас не сократит, то он вынужден будет оплачивать  время простоя.

Здравствуйте!

Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо минимальные либо максимальные размеры выплат работнику при увольнении по ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Такие условия определяются самостоятельно сторонами в соответствующем Соглашении, которое заключается в письменной форме. Если стороны не приходят к согласию относительно устраивающей их суммы выплат, то и увольнение по данному основанию не производится.

В Вашем случае, скорее всего, работодатель не хочет производить сокращение штата и нести расходы на выплату выходного пособия и иных выплат, причитающихся работнику в соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата.

Советую предложить работодателю уволить Вас по сокращению штата, написав на его имя соответствующее заявление. Если он откажется это делать, то у Вас, скорее всего, возникнет простой по вине работодателя, оплата которого должна будет производиться в соответствии со ст.157 ТК РФ — в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (можете написать об этом также в заявлении). Думаю, такой вариант для работодателя будет наименее благоприятным и работодатель пойдет на компромисс, поняв, что Вы знаете Трудовой кодекс.

Удачи!

Здравствуйте!

К вышесказанному коллегами, считаю необходимы дополнить, что увольнение считается незаконным при понуждении работника к увольнению. Подобная позиция подтверждается судебной практикой.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 06 августа 2015 г. по делу N 33-11958/2015 -

Руководствуясь положениями статьи 78, 394, 237, 16 Трудового кодекса РФ, Конституции Российской Федерации, устанавливающей основополагающий принцип свободного волеизъявления на осуществление трудовой деятельности, установив отсутствие добровольного волеизъявления работника на расторжение трудового договора, факт понуждения работодателя работника к увольнению, судебная коллегия считает увольнение истицы незаконным.

Добрый день, Игорь!

Для принятия решения предлагаю Вам ознакомиться с перечнем выплат, полагающихся при расторжении трудового договора в связи с сокращением:

1) заработная плата за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, после увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя:
1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;
2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Решение за Вами!