Какие меры предпринять при неофициальной работе, если не выплачивают заработную плату?

Добрый день!

Согласно Статьи 16 ТК РФ: 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом у вас есть право признать факт заключения трудовых отношений через суд.

За задержку выплаты заработной платы предусмотрена ответственность частью 6  Статьи 5.27.КоАП РФ  «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и Статьей 145.1. УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

Можете обратится с соответствующей жалобой в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Добрый день, Татьяна! Говорить, что вы работаете не официально, не правильно ибо

ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Возникает вопрос, передавали ли вы им трудовую книжку...

Но важно понимать, если начать раскручивать это дело, есть риск того, что работодатель может сказать, что вы никогда там не работали (придётся доказывать, что вы регулярно выходили на работу).

Если хотите потрясти работодателя, пишите заявление в трудовую инспекцию

Необходимо направить заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и о плате за пользование чужими деньгами. При наличии затрат на лечение, лекарства — на возмещение морального вреда, при условии, что переживания и затраты можно будет увязать между собой.