Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Допустимо ли увольнение беременной, если на декретную ставку возвращается основной работник?
Здравствуйте подскажите пожалуйста меня увольняют беременную если я принята на время отсутствующего работника и работник выходит через 3 дня а отпуск по беременности и родам у меня наступает через 3 месяца, вакансии в учреждении есть но они заняты внутренними совместителями, как быть?
Здравствуйте Олеся!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то Вас могут уволить в связи с данным фактом.
Здравствуйте!
В соответствиисо ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
В случае увольнения восстанваливайтесь в судебном порядке, т.к. работодатель имеет вакантные места и их он Вам обязан предложить.
Нет, на период очередного отпуска я была принята.
В таком случае это допускается в соответствии с абз. 3 ст. 261 ТК РФ: