Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Оплата совмещений при работе в выходные дни

Здравствуйте. Я совмещаю специальность аператор станка ЧПУ свободной гибки. Работодатель в лице директора по производству, заставляет меня работать в выходной день. Но в этот выходной день я выведен дежурным мастером по производственной необходимости. Разъясните мои мои права. Сам лично считаю так, что я работаю и выведен в этот день дежурным мастером и получать оплату в двойном размере я должен по своей основной специальности(мастер).

13 января 2018, 06:58, Евгений, г. Москва

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Евгений.

Сам лично считаю так
Евгений

вам не нужно считать, нужно смотреть приказ и ваше согласие на работу в выходной день. По какой работе вы вышли в выходной день, по той и обязаны работать.

Если вас вывели только как мастера, то и работайте как мастер, если включили и совмещение, то по обеим работам.

И разберитесь точно, у вас совмещение или совместительство (ст.ст. 60.2, 60.1 ТК РФ). А то некоторые путают.

14 января 2018, 10:50

Похожие вопросы

Защита прав работников

С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с

С января 2026 г по настоящее время работал один в отделе, по штату положено 3 человека, в разговоре с руководителем отдела был поднят вопрос о компенсации, руководитель отдела закрыл в табеле лишнее время работы в качестве компенсации (работа в выходной день при графике сутки/трое), фактически выходов не производилось, данный факт был выявлен, руководитель уволен, с моей стороны после выявления данного факта было написано заявление о удержании с меня данных выплат. Договоренности с руководителем были в устной форме. В настоящий момент стоит вопрос о моем увольнении по соглашению сторон или по факту прогула. Как быть?

19 февраля, 15:35, вопрос №4864170, Вячеслав, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Если работодатель вызвал в выходные дни на ревизию и не хочет оплачивать, говорит что берите просто выходные дополнительно

Если работодатель вызвал в выходные дни на ревизию и не хочет оплачивать , говорит что берите просто выходные дополнительно

19 февраля, 05:10, вопрос №4863343, Татьяна, г. Казань

3 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

А другой отработанный день подлежит оплате?

Здравствуйте. Педагоги школы плохо себя чувствуют и при этом не хотят брать больничный на несколько дней. При этом они ограничиваются днём без сохранения заработной платы. Но по расписанию в этот день у них назначено проведение занятий. Работодатель просит педагогов отработать этот день (без сохранения заработной платы) в другой день. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Нет ли ни каких нарушений? Получается, что день без сохранения заработной платы оплате работнику не подлежит? А другой отработанный день подлежит оплате? Спасибо!

16 февраля, 18:06, вопрос №4860498, Cтанислав, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Правомерно ли, что работодатель без нашего согласия заставляет выходить на другие классы на время прохождения педагогами медицинского осмотра без доплаты за совмещение?

Добрый день. Я работаю учителем начальных классов. Мой класс с понедельника на дополнительных каникулах для первоклассников. Правомерно ли, что работодатель без нашего согласия заставляет выходить на другие классы на время прохождения педагогами медицинского осмотра без доплаты за совмещение?

16 февраля, 05:04, вопрос №4859539, Елена, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Подскажите пожалуйста, такая ситуация, у нас на производстве в химической лаборатории проходит

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация, у нас на производстве в химической лаборатории проходит аккредитация, и руководитель без моего согласия заставляет выходить в выходной день на работу, для того чтобы исправлять несоответствия, выявленные экспертами, при отказе выйти на работу руководитель начинает в грубой форме разговаривать, скажите, как быть в этой ситуации. Спасибо

15 февраля, 08:29, вопрос №4858804, Ольга, г. Смоленск

1 ответ