Могут ли уволить беременную, работающую по срочному ТД не более 5 лет?
Здравствуйте!
Узнала что беременна, работаю по Срочному трудовому договору (заключенный в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ на период заведомо определенной работы по Проекту... срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся о ином. Первый рабочий день работника 04.2017 г.)
- Могут ли меня уволить?
- Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов?
- При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника?
- Имеет ли работодатель право и основания уволить работника сразу после родов, тем самым отказать в отпуске по уходу за ребенком по данному трудовому договору?
- Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности?
- Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?
