Уважаемый адвокат!Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору которое является основным местом работы.Могу я оформить внешнее или внутреннее совместительство в данном предприятии, если я еще не устроился на другую работу которая будет основной и иметь не срочный а постоянный трудовой договор.
Спасибо.
Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора (ст. 282 ТК РФ).
На основании ст. 282 ТК РФ работа на условиях совместительства отвечает следующим требованиям:
выполняется на условиях трудового договора;
осуществляется в свободное от основной работы время, то есть по окончании рабочего дня (рабочей смены) по основной работе, в том числе в выходные дни, во время отпуска;
Из этого следует, что Вам необходимо провести оформление следующим образом:
1. Расторгнуть срочный трудовой договор.
2. Оформить отношения с постоянным работодателем.
3. Заключить договор с предыдущим работодателем как совместитель.
Заключить
Валерий
Уважаемый Владимир!
Скажите, есть ли какая-нибудь форма образец заявления о расторжении срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
Спасибо
Конечно есть. В кадровой службе Вашего предприятия подскажут как все оформить.