Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение должности во время декретного отпуска?
Здравствуйте!Находясь в декретном отпуске случайно узнала от коллег,что они подписали доп. соглашение о переходе в другой отдел(просто поменяли название отдела).А декретниц оставили в отделе с прежним названием и сократили наши должности.Хочу выйти на работу до досрочно,т.е. ребенку еще нет 3-х лет.Что меня ждет если выйду сейчас на своё место?Руководство предлагает выйти мне в отдел с новым названием на декретную должность.И второй вопрос:"Как лучше поступить перейти на декретную должность или остаться на своей?"Спасибо.
Доброго времени суток, Екатерина!
Кандидатуры работников, подлежащих высвобождению при проведении мероприятий по сокращению численности или штата, определяются работодателем. Каждая кандидатура рассматривается отдельно с учетом тех прав, гарантий и преимуществ работников, которые установлены для случая сокращения численности или штата Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
Так, статьёй 261 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Также не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
Перевод вышеназванных работников на другую должность в этой же организации возможен только с их согласия (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).