Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод работников в беспрерывный график?
Здравствуйте. работаю в ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" сегодня пришёл по электронке приказ "о переводе всех работников корпорации в беспрерывный график(безпраздничный)" в связи с увеличением производственного годового плана. К приказу было приложено уведомление о том, что если работник не согласен с переводом в беспрерывный график его направят в отдел кадров где предложат вакансию (возможно даже с меньшим окладом) и в случае отказа работником с переводом с ним рассторгнут трудовой договор? p.s. мы не обслуживающий персонал. За ранее благодарен за помощь
Здравствуйте.
Изменение условий работы, к которым относится и режим рабочего времени, возможно по соглашению сторон.
При этом с приказом, как локальным нормативным актом, работодатель обязан знакомить работника под роспись.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;