Добрый вечер Марта!
При увольнении работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку. Если же по причине Вашего отсутствия в день увольнения он смог выдать трудовую книжку, то в этом случае обязан был направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работодатель не выдал Вам трудовую книжку или не направил указанное уведомление, он несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, а также за ее сохранность.
Если Ваш работодатель официально существует, все документы, в т.ч. Ваша трудовая, должны хранится у него. Если произошла ликвидация организации, документы организации, в т.ч. документы по личному составу, должны быть переданы в государственный или муниципальный архив.
Работодатель не вправе уничтожать и совершать иные действия с документами работников, за которые предусматривается ответственность. Так, за противоправные действия в отношении документов работников работодатель может понести ответственность по статье 293 Халатность, статье 325 Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия. Вы вправе обратиться в правоохранительные органы на действия Вашего работодателя.
