Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Может ли наша организация не предоставлять утерянные договора?

Добрый день, наша организация в 2017 году подписывала договора Субподряда, по договорам все выполнено, все в порядке, но с Подрядчиком мы сейчас в очень плохих отношениях. Подрядчиком были утеряны документы по нашей работе (договора, акты), сейчас он в приказном порядке от нас их требует.

Вопрос в том можем ли мы отказаться их не предоставлять? Если нет, то в каком виде они предоставляются (свои оригиналы конечно же мы не отдадим), и в какой срок они предоставляются?

Заранее огромное спасибо!

24 января 2018, 07:01, Татьяна, г. Тюмень

Ксения Позднякова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, предоставления Документов это конечно на ваше усмотрение, если только их не требую через суд. Если приказной порядок подразумевается просто в требованиях подрядчика, Можете не предоставлять. В любом случае если предоставлять будете, оригиналы остаются у вас, подрядчику передаются заверенные копии .

24 января 2018, 07:06

Здравствуйте, Татьяна!

Прямой обязанности нет, но её можно вывести из толкования общих норм о добросовестности:

Статья 1 ГК РФ Основные начала гражданского законодательства
3. При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Статья 307. Понятие обязательства
3. При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.

Предоставьте копии в разумный срок ~7-30 дн.

24 января 2018, 07:08

Похожие вопросы

Трудовое право

Имею ли я права не выходить на работу с новой недели?

Здравствуйте, работаю на госслужбе. Написала рапорт на увольнение 12.01, отработка месяц, рапорт отправили 14.01. Соответственно представление на себя я получила 21.01, в котором отмечено, что 14.02 мой последний рабочий день. Увольняюсь в связи с переездом, начальство знает, но приказ так у них и нет. Имею ли я права не выходить на работу с новой недели? Ведь в представлении стоит дата, моя подпись, 17.02 в городе меня уже физически не будет, т.к переезд.

14 февраля, 18:54, вопрос №4858373, Алина, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работаем пожарными, совместно топим кочегарку, за кочегара ни оплаты ни стажа ни робы, ни моющих средств ничего не предоставляют

Здравствуйте! Работаем пожарными, совместно топим кочегарку, за кочегара ни оплаты ни стажа ни робы, ни моющих средств ничего не предоставляют. Правомерно ли это?

13 февраля, 06:31, вопрос №4856615, Евгений, г. Иркутск

1 ответ

Семейное право

И может ли совершеннолетний ребенок не предоставлять их, если все равно отказ от наследства?

Здравствуйте! Умер отец. Осталось жена, 3-е детей от разных браков (2 не совершеннолетних) и мать. Открыли наследственное дело. Жена и 1 несовершеннолетний ребенок вступили в права наследства, 1 совершеннолетний ребенок отказался от наследства. А один несовершеннолетний ребенок якобы не успел во время отказаться от наследства (6 месяцев) из-за опеки. И теперь собирает паспортные данные всех наследников для подачи искового заявления в суд. Как быть совершеннолетнему ребенку. Он же отказался совсем от наследства. Не хочется раздавать паспортные данные посторонним людям. И чтобы в суд еще потом вызывали. Подскажите для чего вообще нужны им паспортные данные всех наследников? И может ли совершеннолетний ребенок не предоставлять их, если все равно отказ от наследства?

13 февраля, 05:53, вопрос №4856597, Ирина, г. Ртищево

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа