Если вы уведомлены работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и вам была предложена вакансия, от которой вы отказались, то увольнение по сокращению численности или работников правомерно.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если медицинская справка, подтверждающая беременность, была бы предоставлена до увольнения, то работник не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Но суд может быть и на вашей стороне при рассмотрении дела о восстановлении вас на работе на основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
