Обжалование апелляционного определения

Question

Добрый день! Выиграла в районном суде, но проиграла в апелляции отвосстановлении на работе. С моей точки зрения, мотивировка судебной коллегии смахивает на тяжелый бред. Звучит она так: «Заключая трудовой договор, истец обязалась добросовестно, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, с, возложенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (п. 2.3.1 Трудового договора); из примечания к данному пункту следует, что под качественным исполнением трудовых обязанностей точное соответствие действий работника в процессе выполнения трудовой функции необходимым действиям, наличие которых предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией иными локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя (директора, непосредственного руководителя ), в том числе выраженными в устной форме. Исполнение трудовых обязанностей не должно ограничиваться формальным подходом, работник должен выполнять всю совокупность действий в рамках его трудовой функции для достижения максимальной эффективности его работы в интересах работодателя. Между тем, как следует из заключения № 1 от 22 декабря 2016 года фио не выполняла поручения генерального директора или выполняла ненадлежащим образом (л.д. 16). Поскольку данное заключение утверждено генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом ООО «***», которому принадлежит право оценки результатов испытания работника, то вывод суда первой инстанции о подписании данного заключения неуполномоченным лицом, судебной коллегией признается несостоятельным. Судебная коллегия не находит оснований не доверять данному заключению, в связи с чем принимает его, как допустимое доказательство, подтверждающее неудовлетворительный результат испытания истца при приеме на работу». Это все. Я доказала в первой инстанции, что доводы ответчика о моем неисполнении трудовых обязанностей не соответствуют действительности. Как можно это обжаловать в кассации? На какие нормы права я могу сослаться?

Григорий Бровкин · Answer

Полина, добрый день. Не видя Вашего иска, материалов дела, апелляционной жалобы, Вашего отзыва, апелляционного определения, могу указать следующее: Излагайте Ваши доводы, о несогласии с выводами суда второй инстанции, ссылайтесь на ст. 387 ГПК РФ. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017) ГПК РФ Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Екатерина Довгопол · Answer

Добрый день, Полина. Вы можете выложить сканы документов на сайте, под Вашим вопросом. Это необходимо для полного ответа.

Сергей Сотов · Answer

Добрый день. Смешная формулировка. Ссылайтесь в любом случае на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Пункт 23 При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Всегда ссылайтесь на него по общему правилу. А уволили за то, что не прошли испытание? А из доказательств есть только пояснения генерального директора? Тогда указывайте, что в данном случае, есть только одно прямое доказательство со стороны работодателя — его мнение, изложенное единолично и в пояснениях ген.директора и в заключении, но это не означает, что это два самостоятельных доказательства, это значит что одно из них производное. А потом указывайте, что это одно заключение противоречит Вашим доказательствам, а сторона обязана доказать, то, на что она ссылается Статья 56 ГПК РФ частьь1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Полина. Если высказывать свое личное мнение по Вашей ситуации, то я считаю, что основной упор сделано на заключение № 1 работодателя, в котором указано на невыполнение поручений руководителя. Между тем, насколько это видно, каких-либо доказательств, подтверждающих выводы указанные работодателем в самом заключении не было приведено абсолютно никаких, все голословно, мне непонятна при этом позиция апелляционной инстанции. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” : 23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Т.е. принимая решение, работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, документально подтвердить, что работник не выдержал испытание, в Вашем случае я этого не увидел. Ссылайтесь на ненадлежащую оценку судом апелляционной инстанции представленных работодателем доказательств, которые повлияли на исход дела.

Бесплатная консультация юриста

Обжалование апелляционного определения

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?