Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли на основной работе зарплата меньше минимальной, если у меня 0,75 ставки?
Я устроился на 0,75 ставки в народную киностудию, который находится в городском дворце культуры. Когда подписывал, я уточнил, что это основная работа, а не источник дополнительного заработка. 3 года не могу добиться, чтоб он мне сделал ставку = 1.
0,25 сейчас числится на артисте-вокалисте. Говорит директор, что не может его убрать, т.к. он нужен, ну а ты пока типо посиди с этим. По закону они не умеют права платить меньше минимального уровня зарплаты. Выходит (с январскими надбавками) = 9500, а минималька по РБ = 10900.
Вопрос: Я имею права с них потребовать платить не меньше минималки, т.к. хоть и работаю на 0,75, я должен на основной получать не меньше минималки (даже если она будет 0,5)
Здравствуйте, Кирилл!
Минимальная заработная плата устанавливается для ставки, а точнее — обычного рабочего дня в 8 часов или 40 часовой рабочей неделе (по общему правилу). Соответственно, при ставке 0,75 размер заработной платы уменьшается пропорционально, что законно.
А имеют ли они права устраивать на основное место работы зная, что его зарплата будет менее минимальной зп?
Да, на самом деле это очень распространенная ситуация, многие люди сознательно выбирают работу на пол дня (0,5 ставки) или даже четверть (0,25 ставки). И для них эта работа является основной, то есть единственной. Просто для трудового стажа и будущей пенсии или по другим причинам, например, семейным. И если они будут получать в таком случае соответствующую часть (пропорционально отработанному времени) от полного МРОТ, то это правомерно.