Добрый день! Меня работодатель направляет в командировку. Режим работы по месту командировки с 8.00 до 23.00. Имею ли я право требовать отгул за сверхурочную работу. Это ведь также нарушение трудового законодательства. Руководитель отвечает только, что вы подчиняетесь режиму работы организации, в которую направляетесь в командировку. Что делать.
Добрый день, Ольга.
Да, вы правы.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Руководитель отвечает только, что вы подчиняетесь режиму работы организации, в которую направляетесь в командировку.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
