Возмещение затрат за обучение, если доп соглашение предлагают подписать после тренинга

В организации прошло обучение в виде тренинга (3 дня). По результатам этого курса не было экзамена, прислали в электронном виде сертификат, о прослушивании курса. После этого работодатель просит подписать доп.соглашени к трудовому договору, в котором указано, что я должна отработать у них 2 года или же выплачивать затраты по курсу пропорционально отработанному времени. Меня не устраивают условия данного документа и то, что об этом я узнала только после обучения. Обязана ли я подписывать этот документ и насколько законны действия работодателя? Начинаются вопросы и давление со стороны отдела кадров и начальства.