Здравствуйте, Михаил!
Если это просто предложение, то можете на него никак не реагировать, и ответственности за это тоже нет. Но если это делается принудительно — через приказ или под угрозой каких-либо санкций, то работодателя могут привлечь по 5.27 КоАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Трудовой кодекс РФ
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Конвенция N 29 Международной организации труда
«Относительно принудительного или обязательного труда»
(принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
Статья 2
1. В смысле настоящей Конвенции термин «принудительный или обязательный труд» означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.
Можно обратиться трудовую инспекцию с заявлением..
