работаю с 1 сентября 2017 года в школе секретарем. В апреле мне уходить в декретный отпуск, т. е обычный трудовой отпуск 28 календарных дней остается неиспользованым. Имею ли я право получить компенсацию за это?
Добрый день!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Несмотря на привилегии, которые предоставляет ТК беременным сотрудникам, получить материальную компенсацию за неиспользованные дни отдыха нельзя.
Согласно п. 3 ст 126 ТК РФ «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ...»
Закон распорядился так, что пусть лучше будущая мама при наличии дней отпуска оформит их и отдохнет, что более полезно для ее здоровья.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
