Соглашение сторон при увольнении сотрудника,находящегося в декретном отпуске

Здравствуйте, Ольга.

Вы вправе предложить работодателю любые условия для расторжения трудового договора по соглашению сторон, другое дело — согласится ли работодатель на ваши условия.

Имеет ли смысл просить компенсацию, в размере окладов положенных за 2 года(и 4 соответсвенно), которые мы получили бы, если бы работали.

Ольга Михайлова

Мне кажется, что получить согласие работодателя на такую компенсацию будет просто нереально. Дешевле будет организовать «компанию» по увольнению вас и вашего руководителя по «виновным» основаниям — например, за неоднократное неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (пп.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо по ст. 74 ТК РФ провести изменение условий трудового договора и установить вам минимальный размер оплаты труда, время от времени объявлять простой, чтобы платить 2/3 среднего заработка и т.д.

Обычно просят 3-5 окладов /средних заработков в таких ситуациях. Вы можете, конечно, попробовать начать с бОльших сумм и посмотреть на реакцию.