Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство навязывает свои условия работы,не соответствующие трудовому договору
Я устраивался на работу на должность контролера торг. зала по тк рф, с графиком 2 через 2 который указан в договоре. Сейчас мне без объяснения причин ставят любой график и принудительно хотят перевести в продавцы-консультанты, т.к. сокращают контролёров. В случае отказа меня просят уволиться по собственному. Скажите пожалуйста это законные действия со стороны руководства?
Здравствуйте, Артур! Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь при условии, что работник будет уведомлен о таких изменениях не позднее чем за два месяца. Согласно статье 74 ТК РФ,
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Что касаемо сокращения контролеров: о том, что Вашу должность сокращают, работодатель также обязан Вас уведомить за два месяца и предложить другую имеющуюся у него работу (статья 180 ТК РФ):
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Действия работодателя незаконны. Рекомендую в добровольном порядке не писать заявление на перевод на другую должность (если работа в должности продавца-консультанта Вас не устраивает), и, тем более, заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае Вы лишитесь гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством для лиц, подлежащих сокращению.
С уважением, Татьяна.