Законно ли увольнение недобросовестного беременного сотрудника?

Question

Добрый день. Вчера решил уволить сотрудника за регулярные опоздания и не выполнения должностных обязательств, работает 2 месяца в компании , до конца испытательного срока еще целый месяц, но во время увольнения она заявляет что беременна и что не куда не уйдет, плюсом что будет далее будет работать ещё хуже и мы не чего ей не сделаем. То есть забеременела она 6-7 недель назад сразу после того как начала работать. Имеем ли мы право уволить её по не прохождению испытательного срока если у нас нет не справок , не каких либо других документов с её стороны.

Елена Чечеткина · Answer

Добрый день. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как разъясняется в комментариях, это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора (прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока). За проступки в указанном случае возможны лишь дисциплинарные взыскания, исключающие увольнение. Но состояние беременности, конечно, должно быть подтверждено справкой из медицинского учреждения.

Вероника Павловская · Answer

Беременную сотрудницу уволить нельзя, она может даже совсем не приходить на работу, лишь дисциплинарные взыскания. (Либо по собственному желанию)