Что делать, если меня переводят на легкую работу?

Question

Здравствуйте. В данный момент я беременна. Работаю в магазине зам.директором. В штате должны числится директор и два зама. У нас не хватало одного зама. Отправили чел. на обучение.А с 1 февраля сократили одну штатную единицу зама дир. Ее отстранили от обучения. А меня надо переводить на легкий труд. В связи с этим, управляющая просит меня перевестись на должность Зам. директора стажером. Я спросила, почему другого человека не переводят в стажеры зам. директора. На что мне ответили, что такой ставки нет и нового кандидата перевести не могут, а меня смогут. Подскажите правильно ли они поступают и как мне быть в этой ситуации?

Олег Литвинов · Answer

Уважаемая Ирина! Сокращение ставки зам. директора является правом и прерогативой работодателя. В этой части Вы не можете повлиять на него. Касательно Вашего перевода. Полагаю, что перевод на должность стажера зам. директора, лица, которое занимало должность зам. директора не является переводом на легкий труд. Тем более, что работодатель обязан сохранить Вам оплату по прежнему заработку. Фактически налицо стремление как бы формально выполнить требование о переводе без его фактического исполнения. Вашему работодателю правильно решить вопрос — это уменьшить Ваш функционал на период, требующий перевода, без изменения должности.