Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли предложение работодателя уволиться по соглашению сторон после выхода из декрета?
Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске, осталась неделя. За месяц предупредила работодателя о выходе на работу в письменной форме. сейчас узнаю, что на мое место был принят работник на постоянной основе. Директор пригласил к себе и сказал, что хочет наш договор прекратить, тк я являюсь некомпетентным специалистом. Предложил составить соглашение сторон с выплатой мне двух средних зарплат. Законно ли его нежелание поднимать мою квалификацию( работники на таких же должностях прошли обучение)?
Олеся! Однозначно действие работодателя не правомерно. В случае не предоставления Вашего места Вам, рекоменду обращаться в трудовую инспекцию, никакие соглашения подписывать не рекомендую Вам.
Добрый день, Олеся!
На основании статьи 256 ТК РФ работодатель сохраняет за вами место работы:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
То есть то, что работодатель принял на вашу штатную единицу другого работка на постоянной основе не законно. Вы вправе выйти на работу как досрочно, так по достижению возраста ребенком 3-х лет. Соответственно работника принятого за место Вас должны уволить.
Поэтому, если Вы планируете продолжать работать, соглашение о расторжении трудового договора лучше не подписывать.
Директор пригласил к себе и сказал, что хочет наш договор прекратить, тк я являюсь некомпетентным специалистом
Некомпетентность еще следует доказать. В вашем случае эти аргументы со стороны работодателя необоснованны.
С уважением, Кузьмина Дарья!