Как лучше уволиться после отпуска по уходу за ребенком, если отдел ликвидировали?

Здравствуйте, Татьяна.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

То есть вы имеете право требовать предоставить вам прежнее место работы и должность с соответствующей оплатой.

За это время КЦ ликвидировали

Татьяна

если бы ликвидировали, то вас бы уволили по ликвидации, это тот случай, когда можно уволить даже работника в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Сейчас мне предлагают уволиться по соглашению сторон, и выплатой 2 окладов, 24000

Татьяна

как лучше уволиться? Настаивать на сокращении? Или по соглашению сторон, но требовать другую сумму?

Татьяна

это уже вам решать, что для вас лучше.

они мне предложат 3 раза работу в магазине сети, я откажусь, как они тогда меня уволят?

Татьяна

почему три раза? могут и один раз предложить. Уволить в случае отказа могут только по сокращению, с уведомлением за два месяца. А два месяца должны будут платить зарплату или объявить простой по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка. Или могут предложить увольнение с выплатой дополнительной компенсации за период, оставшийся до даты увольнения плюсом к выходному пособию и среднему заработку за второй месяц нетрудоустройства.

Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках платной консультации (стоимость и время консультации согласовываются в чате).