Здравствуйте
Работодатель обязан заключить трудовой договор (в письменной форме) в течение трех дней с момента фактического допущения сотрудника к работе.
На основании трудового договора в этот же срок должен быть издан приказ о приеме на работу, содержание которого не должно никоим образом противоречить положениям договора. С приказом и прочими локальными актами предприятия, связанными с выполнением работником его трудовой функции – правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и т. д. работник должен быть ознакомлен под роспись.
Поэтому Вас должны уведомить о сокращении с выплатой двух зарплат.
Работодатель не прав. В случае увольнения Вас по неверному приказу подавайте жалобу в трудовую инспекцию и затем в суд о восстановлении на работе и выплате денег за вынужденный прогул.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Удачи Вам
