Перевод в другую местность в связи с сокращением штата и реорганизацией

Консультация по вопросу законности сокращения в МДОАУ Описание ситуации: Я работаю в муниципальном дошкольном образовательном автономном учреждении (МДОАУ) — детский сад, в должности заместителя директора по безопасности. В учреждении 2 территориально удаленных корпуса. Согласно штатному расписанию, в каждом корпусе предусмотрена отдельная должность заместителя директора по безопасности, то есть всего 2 штатные единицы. Численность работников — 154 человека. 07.04.2026 директор издал приказ № 137-од «О сокращении численности штата сотрудников МДОАУ...», руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Сам приказ мне не предоставили, но в уведомлении о предстоящем увольнении (которое я получила под роспись) в качестве основания указана следующая формулировка: «В связи с проведением Министерством просвещения Российской Федерации анализа примерных штатных нормативов численности работников и планированию работы по рациональному использованию трудовых ресурсов». Ключевые факты, имеющие значение для дела: • Я не отношусь к категориям, защищенным от сокращения (не беременна, нет детей до 3 лет и т.д.). • Фактическое количество групп в детском саду не уменьшилось и не планируется к уменьшению. • Мои должностные обязанности планируется возложить на второго заместителя директора по безопасности, без какой-либо дополнительной оплаты. • Новое штатное расписание, из которого исключена моя должность, еще не утверждено. • С момента вручения уведомления и до настоящего времени мне не предложили ни одной вакантной должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые). • О создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе мне ничего не известно, с ее решением меня не ознакомили. Прошу разъяснить: 1. Является ли ссылка на «анализ Минпросвещения примерных штатных нормативов» и «планирование работы по рациональному использованию трудовых ресурсов» законным, самостоятельным и достаточным основанием для реального сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? 2. Обязан ли работодатель в данном случае доказать реальное изменение организационных или технологических условий труда (таких как уменьшение числа групп, снижение финансирования, изменение муниципального задания), а не просто сослаться на рекомендательный документ Минпросвещения? 3. Правомерно ли в принципе увольнение по сокращению, если на текущий момент: o единственной его мотивировкой является указанный анализ и планирование; o функционал сокращаемой должности сохраняется и перераспределяется; o новое штатное расписание не утверждено; o не предлагаются вакансии и не проведена процедура оценки преимущественного права? 4. Есть ли возможность оспорить сокращения и на каком основании?

мать прописала в другой стране без моего согласия и разрешения, без документов, в беларуси, в возрасте 16 лет, при этом есть постоянная прописка в россии, паспорт менялся и другая фамилия уже, хочу пожать в суд на нее

Здравствуйте. Находясь в браке получила квартиру как сирота, спустя 5 лет приватизировала ее только на себя. У меня двое детей инвалидов. Хочу продать жилье и купить другое, буду ли платить налог и как его избежать?

Здравствуйте. Вступил в наследство на квартиру в 2019 году, в общем получается 5 собственников. В квартире не жил, но был прописан. В 2023 купил другую квартиру, выписался из той и прописался в новой. Так как один из собственников проживает там и не особо оплачивает ЖКХ, переодически списывали задолженность у меня. В 2024 решил переписать свою долю на другого собственника, чтоб больше не платить долги. Сейчас снова удержали с зарплаты, говорят я до сих пор числюсь собственником. Подскажите, что нужно сделать, чтоб вернуть удержанную сумму и прекратить списания в дальнейшем.

Добрый день. Ситуация такая: Отец пенсионер с 2017 года, пенсию получал в Украине. Имеет более 47 лет сельского стажа. Всю жизнь проживал и в настоящее время зарегистрирован в сельской местности. Но в связи с проведением СВО на территории его проживания вынужденно находится в городе, где был получен паспорт гражданина РФ и поданы документы на назначение пенсии по законодательству РФ. В установлении повышенной фиксированной выплаты СФР отказал, мотивируя тем, что это не предусмотрено для пенсионеров, впервые оформляющих пенсию и проживающих в городе. Но ведь в городе он находится и подавал документы потому что в его местности еще нет администрации и отделения соцфонда, и к тому же туда закрыт проезд. Правомерен ли отказ в такой ситуации? И как отцу оформить все-таки доплату за сельский стаж?