Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель возместить расходы на проведение мед осмотра?
Здравствуйте. В расчетке у меня одни числа, смены и часы а сумма совершенно другая. В компьютере у начальника все другое. Что мне делать?Расчетки не выдавали год...
И еще, работаю на автомойке официально, проходил мед комиссию перед устройством. Сказали что деньги за мед комиссию не возместят. А обязаны?
, Алексей, г. Челябинск
Анастасия Садварий
Добрый день!
Если работодатель добровольно требования закона не выполняет (а ст. 136 ТК РФ прямо указывает на обязанность выдавать расчетные листки), идите и жалуйтесь.
Оплата медосмотра при трудоустройстве, если он является обязательным по вашей должности и вас требовал это сделать работодатель, подлежит полному возмещению за счет его собственных средств.
Похожие вопросы
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Здравствуйте, обязан ли я продолжать платить алименты, если ребёнок поступил в новосибирский высший военный институт
Здравствуйте, обязан ли я продолжать платить алименты, если ребёнок поступил в новосибирский высший военный институт
Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
Я получил квартиру в наследство, обязан ли я оплачивать долг по вывозу ТБО за предыдущего собственника?
Я получил квартиру в наследство, обязан ли я оплачивать долг по вывозу ТБО за предыдущего собственника?
А по поводу того что сумма в расчётках из компьютера начальника, а цифры совсем другие. Начальник сказал не обращай внимание на то чтотв расчетке другие цифры и сумма.
Тут при любой проверке он может сказать, что фантазирует и считает все это для себя. Главное — что в лицевом счете, расчетном листе и других официальных бумагах об оплате труда и учете рабочего времени, а таблички в своей компьютере можно любые вести.