Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение по медицинским отклонениям при отказе от перевода на нижестоящую должность?
Добрый день, я работаю медицинской сестрой в отделении ЦСО (стерилизация). До этого больше 10 лет проработала в больнице санитаркой.
На днях вышел приказ о том, что сотрудники у кого диагноз Бронхиальная астма, не может работать с определенными стерилизующими веществами.
Так вышло, что у меня несколько лет назад признали этот диагноз. Бронхиальная астма приобретённая, и конечно, на работе, но возможности доказать это мало.
Проблема такая: меня вызвали в отдел кадров и проинформировали о том, что я больше не могу работать на своём месте и вообще в каком либо отделении, где есть вредные вещества. Предлагают работу уборщицы в деревне (живу в городе), просят подписать документы, что я согласна. Если откажусь, просто уволят.
Скажи законно ли будет моё увольнение? Или предоставление мне работы ниже по должности?
Здравствуйте, Мария!
Вы спрашиваете:
Правомерно ли увольнение по медицинским отклонениям при отказе от перевода на нижестоящую должность?
Если Ваша болезнь не может быть излечена в течение 4-х месяцев и Вы откажетесь от предложенной работодателем работы, то Вас могут уволить в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Ниже привожу содержание ст. 73 ТК РФ, регулирующее Ваш вопрос.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу,при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.