Угроза понизить зп в 3 раза

Здравствуйте Аня. По соглашению сторон предполагает что ОБЕ стороны трудового договора согласны на такое расторжение. Если работодатель не согласен, то соответственно не сможете уйти именно по соглашению сторон. 

ТК РФ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При всей сложившейся ситуации, хочу узнать, возможно ли, добиться расклада — уход по соглашению сторон с выплатами ( попытки были, но пока безрезультатно).

Аня

Здравствуйте

Возможно но только по договоренности с работодателем.

Закон тут по тк вам не поможет никак

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

вопрос выплат тут идет сугубо по договоренности, это не сокращение которое регулирует тк.

А так же, указан сменный график 2/2, а меня заставляют работать 5/2.

Аня

вот это незаконно и формально повод подать в труд инспекцию жалобу

При этом я ссылаюсь на трудовой договор, на что мне говорят, что если я хочу по договору, то и заработная плата будет по договору, а там указан оклад в 3 раза меньше той суммы, что я получаю в среднем за последние 2 года ( вся эта сумма проходит налооблажение, под одним кодом, справки 2ндфл на руках)

Аня

вот это проблема

если оклад указан один- вот его и можно требовать.

а остальное- это либо премия у вас если она идет в белую — и как правило это именно право работодателя, а не обязанность- либо идет выплата в черную- и тогда доказать ее практически нереально в суде.

Аня, добрый вечер! Есть явные нарушения Трудового кодекса РФ со стороны вашей администрации. Ваша трудовая функция оговорена в трудовом договоре, а так же закреплены права и обязанности в ст. 21ТК РФ.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 21. Основные права и обязанности работника
 Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

С уважением, Татьяна.

13.03.2018г.

Здравствуйте. Уволиться по соглашению сторон всегда можно. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

То есть как стороны договорятся, иначе никак.

А так же, указан сменный график 2/2, а меня заставляют работать 5/2.

Аня

это нарушение

я работаю вообще никак не связан с той дополнительной работой, которую меня принуждают делать!

Аня

Согласно ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

это тоже нарушение. С Вас не имеют права требовать выполнять работу, не оговоренную по ТД.Но при этом выплат можно требовать только те выплаты, что указаны в ТД, иначе никак. По итогу Вам всё равно надо договариваться. В крайнем случае придётся смириться и получить только то, что оговорено в ТД.