Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к посещению мероприятия в нерабочее время
Здравствуйте! Я работаю библиотекарем-основное место работы, 0,5 ставки с 14.00 (суббота-рабочая) и по-совместительству учитель в школе до 14.00 (суббота-рабочая). Руководство библиотеки в субботу в 11.00 принуждает идти на мероприятие в день работника культуры, но в это время у меня уроки в школе, конец четверти, невозможно отпроситься.На это я ответила, что мое рабочее время в библиотеке после 14.00, на что директор библиотеки пригрозила, что если я не буду посещать мероприятия подобного характера, которые, как правило, проводятся в первой половине дня, то цитата:"Мы не сработаемся". Я так понимаю, что если не буду посещать мероприятия до 14.00, меня могут за прогулы уволить. Каковы должны быть мои действия и как себя защитить в этой ситуации?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, если ваше рабочее время начинается в 14.00 и вы отсутствуете в 14.00 на рабочем месте (при чем весь рабочий день, о чем составляется соответствующий акт) — то это прогул, который влечет наложение дисциплинарного наказания.
В свое не рабочее время вы имеете право заниматься тем, что посчитаете нужным.
За прогулы уволить оснований нет. Это не ваше рабочее время.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой кодекс РФ
Но насчет «не сработаемся» — вполне может начаться какое-то давление, сверхконтроль и попытки поймать на нарушениях. Люди разные и руководители тоже. Но это вопрос уже не юридический