8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли уволиться в первый день отпуска?

Здравствуйте. Я хочу уволиться, с 1 сентября (это воскресенье) у меня отпуск на 14 дней, могу ли я написать заявление 1 ого сентября чтобы 14 дней отпуска были в счет моей отработки? и будет ли это заявление принято, поскольку это воскресенье. Или если написать заявление в понедельник 2ого числа, не заставят ли меня спустя 14 дней отработать 1 день ? Как мне правильнее сделать?

, Татьяна, г. Челябинск
Руслан Баскаков
Руслан Баскаков
Юрист, г. Владимир

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление находясь в отпуске.

14 дней отработки пойдут после того как работодатель примет Ваше заявление.

А как же он сможет принять в выходной день.

Уволить во время отпуска Вас не могут. Даже если последний день отработки приходится на день отпуска — Вашим последним рабочим днем — днем увольнения будет рабочий день следующий после выхода из отпуска.

Если у Вас отпуск до 15 сентября, а заявление на увольнение Вы передали Работодателю 02 сентября, то днем увольнения когда с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку будет 16 сентября — понедельник.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ
Приватный вопрос.
, вопрос №4775715, Клиент, г. Великий Новгород
Материнский капитал
Можно ли ее вернуть государству что бы избежать обременения при продаже дома?
Воспользовались материнским капиталом для строительства дома. Получили только первую половину (выделение долей еще не осуществлялось). Можно ли ее вернуть государству что бы избежать обременения при продаже дома?
, вопрос №4776776, Николай, г. Москва
Трудовое право
С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56
Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?
, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 28.08.2013