За какой период можно потребовать возврат оклада?

Добрый день! То есть всё это время Вы числились в организации? А зарплата Вам начислялась? Как табелировалось Ваше рабочее время? Эти вопросы нужно уточнить у работодателя. Потому что, если у Вас стояли в табеле явки, то кто-то вместо Вас получал Вашу зарплату, за Вас платились страховые взносы в ФОМС, ФСС, ПФРФ. Тогда уже Вы можете задать вопрос работодателю: где Ваша зарплата? Возможно, будет основание обратиться с заявлением о невыплате причитающихся сумм (хотя, возможно, у работодателя будет возможность доказать, что на работе Вы не появлялись, но отчеты в ФНС, ФСС и ПФРФ они как-то сдали уже с Вашей зарплатой, а это чревато штрафами за неточные отчеты)

Если всё это время у вас стояли неявки в табеле, то задайте вопрос, почему требуют объяснение за прогулы в прошлом месяце (в феврале? то есть в марте, по их мнению, Вы тоже работаете?)

Т.к. вас хотят уволить за прогул, что очевидно, существует определенная процедура, которая должна быть четко соблюдена, иначе увольнение будет считаться незаконным:

1. Документальная фиксация прогула актом об отсутствии на рабочем месте с подписями свидетелей либо докладной запиской, в которой непосредственный руководитель извещает вышестоящего об отсутствии своего подчиненного в пределах рабочего места.
2. Требование от потенциального прогульщика объяснительной записки. Ее нужно подать в течение 2 дней, иначе причина отсутствия будет сочтена неудовлетворительной. Если такой записки не получено, составляется акт об отказе работника от объяснения.
3. Издание приказа по предприятию об увольнении по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (форма Т-8, Т-8а).
4. Ознакомление увольняемого работника с приказом под подпись в течение 3 дней, составление акта в случае отказа от подписи.
5. Занесение соответствующей записи в трудовую книжку, выдача ее на руки увольняемому. Если сотрудник не явился за трудовой книжкой, ему направляется извещение о такой возможности (письмом с уведомлением или курьером на адрес, указанный в договоре). Саму трудовую отсылать таким образом категорически не разрешено.
6. Расчет с сотрудником в день освобождения от должности. Выплата заработной платы за отработанное время, начисление компенсации за отпускные дни, если они не использованы, при необходимости – оплаты по больничному листу.