Обладает ли протокол юридической силой в данном случае?

У нас на работе( я работаю в трамвайном депо) водитель не прошел пред. рейсовый мед. осмотр. Хотя показания прибора алкотестера «драгер» составило 0.12мг/л первое и 0.10 мг/л второе, при допуске свыше 0.16 мг/л. это значения отрицают наличие алкогольного опьянения. Все эти замеры сделаны в 5: 21 и соответственно в 5:41 утра. То есть в его личное не рабочее время в которое он дэ факто не состоит ни в каких отношениях с работодателем! А дэ юре офицальное рабочее время водителя это отрезок времени с 6:07 до 15:06. Этот отрезок времени официально указан в наряде на работу и в путевом листе. В ст. 81 ТК РФ говорится, что работника можно уволить за однократное грубое нарушение, но в статье конкретно указанно ( в коментариях) в рабочее время на рабочем месте!!! Обладает ли протокол пред рейсового мед. осмотра юридической силой если в нем указанно время прохождения этих замеров в его не рабочее время.