Добрый день! Согласно ст. 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Соответственно работодатель не имеет права требовать от Вас заявления по собственному желанию. Так же, написав заявление по собственному желанию вы потеряете пособие по сокращению, которое вы можете получать встав на учет в ЦЗН в течении 2 недель после сокращения. Исходя из вышеуказанной статьи трудового кодекса, Вы можете написать согласие на досрочное расторжение трудового договора по сокращению (НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ). Могу оказать помощь в написании правильного заявление по сокращению ранее 2 месяцев.Пишите в чат
