8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работодатель не подписывает заявление

Добрый день! Работаю у ИП менеджером -продавцом консультантом мебели. В мои обязанности входит работа с покупателями, оформление покупки, отпуск со склада. На работе произошел скандал с директором, после чего озвучила что уйду после ревизии( мы уже некоторое воемя готовимся к ревизии) ее слова прозвучали очень оскорбительно « прощай, проваливай, и цитата : пенок тебе под сраку пока никто не слышит» в зале находился еще один сотрудник который это все слышал. После этих слов эмоционально не выдержала соазу забрала вещи ушла. Вернулась спустя 3 часа, написала заявление об увольнении. спустя какое то время она приехала и сказала что отстраняет меня от работы и я должна подписать приказ об отстранении по причине о нарушении трудовой дисциплины: самовольный уход с рабочего места. Я подписала приказ уточняя в нем что отсутствовала 3 часа. Самовольно написала обьяснительну что ушла по причине плохого самочувствия ( о чем сейчас жалею) На данный момент она мне угрожает что уволит меня по статье, либо работать на ее условиях в другом магазине ( у меня нет желания работать в другом магазине, и вообще после случившегося) заявление об увольнении так и не подписала. Я первый раз столкнулась с такой ситуации не знаю чем мне это грозит, понимаю что неправильно поступила уйдя с рабочего места. Подскажите пожалуйста грамотные действия для урегулирования этой ситуации, как мне уволиться. С сеголняшнего дня я сижу дома без оплаты, у меня ребенок 3 года, сказала позвонит через пару дней. На мою неоднократную просьбу подписать заявление отказывала говорит не обязана, надо подумать и т.д.

Показать полностью
, Лия, г. Учалы
увольнениенарушение трудовой дисциплины

ЗДРАВСТВУЙТЕ, в вашей ситуации (лучше взять больничный по уходу за ребенком и т. п.) и написать заявление

Отправьте заявление работодателю по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении будет, в этом случае, исчисляться со дня получения работодателем письма (ст. 80 ТК РФ):

0
0
0
0
Станислав Стеблюк
Станислав Стеблюк
Юрист, г. Волгоград

В ТК РФ такую возможность дает расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Из ст. 78 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
За этой фразой стоит следующее:
1. инициатором соглашения может быть и работник и работодатель;
2. срок предупреждения об увольнении может быть любым;
3. условия расторжения трудового договора могут быть любыми по договоренности сторон.

0
0
0
0
Лия
Лия
Клиент, г. Учалы

большое спасибо за ответ! А может ли работодатель на основании этого приказа или самовольного отлучения от работы без уважительной причины уволить меня по статье? 

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Добрый вечер! Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник может подать заявление лично или направить его по почте. В случае направления заявление по почте, его необходимо  направить заказным письмом с уведомлением на юридический адрес ИП, с целью подтвердить факт получения работодателем заявления.

0
0
0
0

По почте заявление направьте заказным письмом и параллельно обратитесь в Государственную инспекцию труда. Ваш работодатель обязан подписать ваше заявление об увольнении.

В том, что вы ушли на 3 часа с работы, нет ничего криминального. Никто вас за это уволить не может.

А если вы вообще не оформлены, что для современной России является нормой, то считайте, что уже уволились)

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Что бы не оплачивать переработку работодатель предложил написать заявление на внутреннее совместительство на 0 25 ставки
Здравствуйте. Опишу ситуацию. Работаю посменно. День, ночь двое дома. При отработке полного месяца появляется переработка. Что бы не оплачивать переработку работодатель предложил написать заявление на внутреннее совместительство на 0 25 ставки. Я отказался и меня стали отправлять на выходные после отработки нормы часов. Вроде бы всё законно. Но ситуация вот в чём. Тем кто написал на внутреннее совместительство, переработка оплачивается даже после выработки ставки и 0.25. Законно ли это? Ведь отстранять в таком случае должны всех кто выработал норму часов.
, вопрос №4954972, Василий, г. Куйбышев

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тендеры, контрактная система в сфере закупок
Какой сейчас порядок действий чтобы не подписывать контракт и не попасть в рнп?
Добрый день закупка по 44 фз. Аукцион на поставку материалов В техническом задании указано цвет по согласованию с заказчиком. Обратил на это внимание только после проведения аукциона. Заявка признана победителем. Цена существенно зависит от цвета. Какой сейчас порядок действий чтобы не подписывать контракт и не попасть в рнп?
, вопрос №4951739, Вадим, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?
, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданское право
Можно ли как-то доказать, что он мне должен денег, не подписывая с ним документов?
Здравствуйте! Я оплачивал за своего родственника проживание в пансионате в течение года, есть чеки (переводы в онлайн-банке с указанием, что это за него ), и помог ему оформить документы, инвалидность и пенсию (он сам себя обслуживать не может и когда пришел, был бомжом без документов). Я потратил на это много денег и сил. Теперь у меня у самого денег мало, а вот у него есть пенсия, и мне бы хотелось, чтобы он хотя бы часть мне заплатил из того, что я потратил (можно платит по чуть-чуть). Можно ли как-то доказать, что он мне должен денег, не подписывая с ним документов? (Сейчас я его отдал в учреждение, и я боюсь, что если я туда приду, то мне его обратно вернут, - не хотелось бы туда приходить) Или надо обязательно ехать и подписывать с ним?
, вопрос №4950434, Сергей, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.03.2018