Работодатель не подписывает заявление
Добрый день! Работаю у ИП менеджером -продавцом консультантом мебели. В мои обязанности входит работа с покупателями, оформление покупки, отпуск со склада. На работе произошел скандал с директором, после чего озвучила что уйду после ревизии( мы уже некоторое воемя готовимся к ревизии) ее слова прозвучали очень оскорбительно « прощай, проваливай, и цитата : пенок тебе под сраку пока никто не слышит» в зале находился еще один сотрудник который это все слышал. После этих слов эмоционально не выдержала соазу забрала вещи ушла. Вернулась спустя 3 часа, написала заявление об увольнении. спустя какое то время она приехала и сказала что отстраняет меня от работы и я должна подписать приказ об отстранении по причине о нарушении трудовой дисциплины: самовольный уход с рабочего места. Я подписала приказ уточняя в нем что отсутствовала 3 часа. Самовольно написала обьяснительну что ушла по причине плохого самочувствия ( о чем сейчас жалею) На данный момент она мне угрожает что уволит меня по статье, либо работать на ее условиях в другом магазине ( у меня нет желания работать в другом магазине, и вообще после случившегося) заявление об увольнении так и не подписала. Я первый раз столкнулась с такой ситуации не знаю чем мне это грозит, понимаю что неправильно поступила уйдя с рабочего места. Подскажите пожалуйста грамотные действия для урегулирования этой ситуации, как мне уволиться. С сеголняшнего дня я сижу дома без оплаты, у меня ребенок 3 года, сказала позвонит через пару дней. На мою неоднократную просьбу подписать заявление отказывала говорит не обязана, надо подумать и т.д.
В ТК РФ такую возможность дает расторжение трудового договора по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Из ст. 78 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
За этой фразой стоит следующее:
1. инициатором соглашения может быть и работник и работодатель;
2. срок предупреждения об увольнении может быть любым;
3. условия расторжения трудового договора могут быть любыми по договоренности сторон.
большое спасибо за ответ! А может ли работодатель на основании этого приказа или самовольного отлучения от работы без уважительной причины уволить меня по статье?